茶髪でも受かる？就活で評価される髪色について調査してみた

就活において髪色は非常にデリケートな問題です。「茶髪のままでも大丈夫なのか」「何トーンまでなら許容されるのか」など、多くの就活生が悩んでいる問題でもあります。実際に内定者500人を対象とした調査では、75.2％が黒髪、21.4％がやや茶髪で就活に臨んでいたことがわかっています。

しかし、髪色の基準は業界や企業によって大きく異なり、一律に「黒髪でなければダメ」というわけではありません。採用担当者500人への調査では、約半数が「髪色は選考に影響する」と答えている一方で、「影響しない」と考える企業も存在します。

本記事では、就活における髪色の実際の基準について、具体的なデータと企業の本音を交えながら詳しく解説していきます。どの程度の明るさまでなら許容されるのか、業界別の違い、そして面接官が実際に何を重視しているのかを明確にし、あなたの就活成功をサポートします。

職場で必要以上に話さなくなった人の心理と周囲の接し方の注意事項

仕事の環境において、突然話さなくなった同僚や部下の存在は、職場の雰囲気や生産性に大きな影響を与えることがあります。活発に会話していた人が必要以上に話さなくなると、周囲は戸惑い、どのように接するべきか悩むものです。本記事では、20年の会社経営...

就活で許容される髪色の基準とトーン別ガイド
企業の人事が本音で語る髪色への評価
業界別・職種別髪色ガイドライン
面接官が見る髪色以外の重要ポイント
髪色チェンジのベストタイミングと方法
髪色と内定率の関係性分析
髪色の裏ワザ：印象管理術
よくある質問事項
まとめ

就活で許容される髪色の基準とトーン別ガイド

就活で安全とされる髪色の範囲

就活において最も安全とされるのは、6～7トーン以下の髪色です。トーンとは髪色の明暗を表す指標で、数字が小さいほど暗く、大きいほど明るい色を表します。日本人の地毛は通常4～6トーンとされており、この範囲であれば自然な印象を与えることができます。

トーン	髪色の特徴	就活での評価	推奨業界
4～5トーン	真っ黒、地毛レベル	最も安全	金融、公務員、医療
6～7トーン	ダークブラウン、ほぼ黒	安全	一般企業全般
8トーン	ミディアムブラウン	要注意	アパレル、美容系のみ
9トーン以上	明るい茶髪	リスク高	一部クリエイティブ系

業界別髪色許容度の違い

業界によって髪色に対する許容度は大きく異なります。特に厳格とされる業界では、6トーン以下が求められることが多く、逆に自由度の高い業界では8トーン程度まで許容される場合もあります。

業界カテゴリ	許容範囲	具体的な業界	理由
保守的業界	4～6トーン	金融、保険、公務員、医療	信頼性・権威性重視
一般企業	6～7トーン	製造業、商社、IT	バランス重視
自由度高	7～8トーン	アパレル、美容、広告	個性・センス重視

男女別髪色基準の違い

男女で髪色の許容度に差があることも事実です。一般的に女性の方が若干明るい髪色に対して寛容な傾向があります。

性別	推奨トーン	特記事項
男性	4～6トーン	より保守的な基準が適用される
女性	5～7トーン	やや明るめでも許容される場合が多い

企業の人事が本音で語る髪色への評価

人事担当者の本音調査結果

採用担当者500人への調査では、興味深い結果が明らかになりました。「髪色は選考に影響する」と答えた人事担当者は52.4％で、約半数が髪色を重視していることがわかります。

回答	割合	主な理由
影響する	30.2%	第一印象、清潔感を重視
どちらかと言うと影響する	22.2%	業務上の配慮が必要
どちらかと言うと影響しない	25.8%	能力重視、時代の変化
影響しない	21.8%	個人の自由、多様性重視

面接官が実際に見ているポイント

人事担当者のインタビューから明らかになった、髪色に関する評価ポイントをまとめました。

評価項目	重要度	具体的な判断基準
TPOへの理解	高	場に応じた身だしなみができるか
清潔感	高	髪色に関わらず清潔に見えるか
社会性	中	一般的な社会常識を理解しているか
個性とのバランス	中	自己表現と協調性のバランス

髪色で不採用になるケースの特徴

実際に髪色が原因で不採用になったケースについて、人事担当者から聞いた具体例です。

ケース	髪色	不採用理由	業界
ケース1	10トーン以上の明るい茶髪	顧客対応に不適切	金融業界
ケース2	派手なカラー（赤、青等）	会社の品格に合わない	老舗メーカー
ケース3	プリン状態で手入れ不足	清潔感の欠如	サービス業

業界別・職種別髪色ガイドライン

金融・保険業界の髪色基準

金融・保険業界は最も髪色に厳格な業界の一つです。顧客からの信頼を重視するため、保守的な身だしなみが求められます。

企業タイプ	推奨トーン	備考
メガバンク	4～5トーン	真っ黒推奨
地方銀行	4～6トーン	地域性により若干の幅
証券会社	4～6トーン	営業職は特に厳格
保険会社	5～6トーン	外勤営業は厳しめ

IT・テクノロジー業界の髪色事情

IT業界は比較的自由度が高い業界として知られていますが、企業によって方針が大きく異なります。

企業タイプ	許容範囲	特徴
大手SIer	6～7トーン	顧客企業への配慮必要
Web系ベンチャー	7～8トーン	自由度高め
ゲーム会社	7～9トーン	クリエイティブ重視
コンサルティング	5～6トーン	クライアント対応重視

製造業・メーカーの髪色基準

製造業では安全性と品質管理の観点から、比較的保守的な基準が適用されます。

業種	基準トーン	理由
自動車メーカー	5～7トーン	品質重視の企業文化
化学メーカー	4～6トーン	安全管理の観点
食品メーカー	5～6トーン	衛生管理重視
電機メーカー	6～7トーン	技術者文化

面接官が見る髪色以外の重要ポイント

髪色よりも重視される要素

多くの面接官が髪色以上に重視しているポイントがあります。これらの要素をしっかり押さえることで、髪色のハンデを補うことができます。

評価項目	重要度	具体的な評価ポイント
清潔感	最重要	髪の手入れ状態、艶、まとまり
表情・笑顔	重要	明るく自然な表情
姿勢・立ち振る舞い	重要	背筋を伸ばした姿勢
話し方・声のトーン	重要	はっきりとした発声

髪色をカバーする身だしなみテクニック

髪色が少し明るめでも、他の要素でカバーすることが可能です。

テクニック	効果	具体的な方法
ヘアスタイル	高	きちんとセットし、清潔感を演出
スーツの色	中	ネイビーやダークグレーで引き締め
表情管理	高	明るく誠実な表情を心がける
姿勢	中	背筋を伸ばし、堂々とした態度

面接での髪色に関する質問への対応

面接で髪色について質問された場合の適切な対応方法をまとめました。

質問パターン	推奨回答	注意点
「髪色について」	「地毛です」または「就活に適した色に調整しました」	嘘はつかない
「入社後の髪色は？」	「会社の規定に従います」	柔軟性をアピール
「なぜこの髪色？」	「清潔感を重視し、この色にしました」	意図的な選択をアピール

髪色チェンジのベストタイミングと方法

就活スケジュールに合わせた染髪計画

就活の各段階に合わせて、適切な染髪タイミングを計画することが重要です。

時期	推奨アクション	理由
インターン前（6-7月）	7トーン以下に調整	企業の雰囲気を確認
本格就活開始前（2月）	6トーン以下に統一	本選考に備える
面接直前（1週間前）	微調整・メンテナンス	色落ち防止
内定後	個人の自由	企業の規定確認後

美容院での注文方法とコツ

美容師に正確に希望を伝えるための方法をまとめました。

注文方法	具体例	効果
トーン指定	「6トーンのダークブラウンで」	明確な基準
写真持参	理想の色の写真を見せる	視覚的な共有
用途説明	「就活用で保守的な業界志望」	美容師の理解促進
色落ち対策	「1か月持つ色で」	長期的な計画

セルフカラーのリスクと注意点

コストを抑えるためにセルフカラーを検討する人も多いですが、就活期間中は特に注意が必要です。

リスク	確率	対策
色ムラ	高	プロに依頼する
想定外の明るさ	中	パッチテスト必須
髪の傷み	高	ケア商品の併用
やり直しコスト	低	事前の色見本確認

髪色と内定率の関係性分析

統計データから見る髪色と合否の関係

複数の調査データを総合すると、髪色と内定率には一定の相関関係があることがわかります。

髪色カテゴリ	内定率	サンプル数	備考
黒髪（4-5トーン）	82.3%	376人	最も高い内定率
ダークブラウン（6-7トーン）	78.9%	107人	一般的な範囲
ミディアムブラウン（8トーン）	71.4%	14人	業界限定
明るい茶髪（9トーン以上）	60.0%	3人	サンプル少

業界別内定率の差異

髪色による内定率の差は、業界によって大きく異なります。

業界	黒髪内定率	茶髪内定率	差
金融・保険	89.2%	65.4%	23.8pt
製造業	85.1%	74.3%	10.8pt
IT・通信	78.9%	76.2%	2.7pt
アパレル・美容	72.1%	81.3%	-9.2pt

長期キャリアへの影響

髪色の選択は就活だけでなく、入社後のキャリアにも影響を与える可能性があります。

影響要因	短期的影響	長期的影響	対策
第一印象	高	中	初期の印象管理重要
昇進・評価	低	中	成果で覆すことが可能
配属先	中	低	希望部署の文化確認
顧客対応	高	高	業界基準の理解必要

髪色の裏ワザ：印象管理術

髪色以外で清潔感を演出するテクニック

髪色がやや明るくても清潔感を保つ方法を簡単に整理しました。

テクニック	効果レベル	実践方法	コスト
ヘアオイル使用	高	毛先に少量つけて艶出し	低
きちんとしたセット	高	整髪料でまとめる	低
定期的なカット	中	月1回のメンテナンス	中
トリートメント	中	週2回の集中ケア	中

面接直前の緊急対策法

面接直前に髪色が気になった場合の対処法をまとめました。

状況	対策	所要時間	効果
色が明るく見える	暗めのワックスで調整	5分	一時的
根元が明るい	分け目を変える	2分	部分的
全体的に明るい	髪型でカバー	10分	中程度
プリン状態	帽子→直前に脱ぐ	–	最終手段

心理学を活用した印象アップ術

髪色以外で好印象を与える心理学的テクニックです。

心理効果	活用方法	期待効果	注意点
ハロー効果	笑顔と明るい声	全体的な好印象	自然さが重要
初頭効果	第一声の挨拶	強い印象づけ	準備必須
類似性効果	相手に合わせた話し方	親近感醸成	過度は禁物
返報性	感謝の表現	好意の獲得	誠実さが大切

よくある質問事項

質問	回答
地毛が茶色い場合はどうすればいい？	地毛であれば基本的に問題ありません。ただし、9トーン以上の明るさの場合は、業界によっては6-7トーンに暗くすることを検討してください。面接で聞かれた際は「地毛です」と答えれば大丈夫です。
黒染めは不自然に見えませんか？	確かに真っ黒に染めると不自然に見える場合があります。6-7トーンのダークブラウンにとどめることで、自然な印象を保ちながら就活に適した髪色にできます。
いつ頃から髪色を暗くすべき？	インターンシップ参加前（6-7月頃）から暗くし始めることをお勧めします。本格的な就活が始まる前に慣れておくことで、自然な印象を作ることができます。
内定後は髪色を明るくしても大丈夫？	内定後は企業の規定に従ってください。内定式や懇親会では70%以上が黒髪で参加しているというデータもあります。入社前に人事に確認することをお勧めします。
美容院での注文方法は？	「就活用で6-7トーンのダークブラウン」と具体的に伝えましょう。写真を持参したり、「保守的な業界志望」と用途を説明することで、美容師さんに正確に伝わります。
セルフカラーでも大丈夫？	就活期間中はプロに依頼することをお勧めします。色ムラや想定外の明るさになるリスクがあり、やり直しにコストがかかる可能性があります。
面接で髪色について聞かれたら？	地毛の場合は「地毛です」、染めている場合は「就活に適した色に調整しました」と答えましょう。入社後については「会社の規定に従います」と柔軟性をアピールしてください。
業界によって基準は違うの？	はい、大きく異なります。金融・公務員は4-6トーン、一般企業は6-7トーン、アパレル・美容系は7-8トーンが目安です。志望業界の基準を事前に調べることが重要です。
男女で基準に差はある？	一般的に女性の方がやや明るい髪色に対して寛容な傾向があります。男性は4-6トーン、女性は5-7トーンが目安ですが、業界による差の方が大きいのが実情です。
髪色以外で気をつけることは？	清潔感が最重要です。髪の艶、まとまり、セットの状態、そして明るい表情や正しい姿勢も評価に大きく影響します。髪色よりもこれらの要素を重視する面接官も多くいます。